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察布查爾縣人民醫院讓引進人才安下心紮下根

2019-09-19 09:21 伊犁日報  

摘要:程海泉2013年7月通過伊犁州高層次緊缺人才引進來到察布查爾縣人民醫院工作,6年多來,他憑着高超的醫術、高尚的醫德、細心體貼的服務态度,不但收獲“粉絲”無數,而且逐漸成為疆内外群衆交口稱贊的名醫,更成為醫院一張閃亮的名片,不少患者慕名而來。

讓他們在伊犁安下心紮下根

察布查爾縣人民醫院打造招才引智樣本

“程醫生,我們下次什麼時候再過來?”“程醫生,麻煩您幫我看一下怎麼回事?”……9月17日,在察布查爾錫伯自治縣人民醫院中藥科診室裡,幾名患者圍着程海泉問。程海泉一邊安慰大家不要着急,一邊耐心回答提問。

程海泉2013年7月通過自治州高層次緊缺人才引進來到察布查爾縣人民醫院工作,6年多來,他憑着高超的醫術、高尚的醫德、細心體貼的服務态度,不但收獲“粉絲”無數,而且逐漸成為疆内外群衆交口稱贊的名醫,更成為醫院一張閃亮的名片,不少患者慕名而來。

據了解,早些年,察布查爾縣人民醫院有中醫科,由于醫生退休,中醫科僅停留在紮針拔罐這些簡單項目上,群衆不滿意,也沒啥經濟效益,後來醫院把中醫科和康複科合并。

“程海泉來了以後,我們醫院又把中醫科分離出來,短短兩個月,中醫科的名氣越來越大。”該院門診兼體檢中心主任舒虹虹自豪地說,每天都有百餘名患者從疆内外慕名而來。

為讓人才茁壯成長,近年來,察布查爾縣人民醫院秉承是人才就提供發展平台的原則,大膽提拔人才,充分激勵人才幹事創業的熱情,不斷提升群衆的滿意度和獲得感。

問病情、把脈搏、交流觀察、寫處方……每天不到10時,程海泉診室門口就被患者及家屬圍住,他匆匆走進診室,穿好白大褂,來不及給自己倒上一杯水就開始了緊張忙碌的一天。

熟悉程海泉的人都知道,他是個特别愛學習的人,即便工作再忙,下班回到家也要抽時間看書。當記者問他有沒有覺得累,程海泉笑了笑說:“培養一名中醫10年都不一定能過關,所以回家也要看書,因為我的工作和其他工作不一樣,關系人的生命,所以容不得一點馬虎,我要終身學習……”程海泉坦言,學得越多,就能更好地為患者治病,患者也能少跑路、少花錢。

從霍爾果斯市趕來排隊就診的患者買志成告訴記者,在這裡能花最少的錢治好病,程海泉是患者喜歡的好醫生。

徐超是該院心血管内一科的一名醫生,他和程海泉一樣,也是察布查爾縣人民醫院引進的人才。徐超說,剛到這裡,語言不通,加上陌生的環境,逢年過節就想家。讓他堅定信心留下來的,是多年來醫院領導、同事無微不至的關懷,讓他逐漸在這裡找到了歸屬感,并且有了施展才華的舞台。

“我始終忘不了,剛來那年的中秋節,院長給我們大家掰月餅吃的畫面。”徐超激動地說。剛來時,很多同事都和他一樣住在宿舍公寓裡,醫院領導處處幫着解決生活上的瑣事。特别是2015年他準備結婚,可沒有自己的房子,正當他一籌莫展時,醫院的領導和同事不厭其煩地幫忙找房子,才讓他今天擁有了一個美滿幸福的三口之家。

“有了家,心也就定了下來,剩下的就是努力工作,為更多患者解除病痛。”徐超說,“‘心安是福,隻有安得下心,沉得住氣,才能紮得下根。’這是前些天州黨委書記趙天傑在召開2019年引進高層次緊缺人才座談會上寄語自治州引進人才的話語。”下一步,他将不辜負院領導和同事的厚愛,帶領科室進一步提升診療水平,不斷邁上新台階。

栽樹紮根,留人留心。如何做好高層次緊缺人才的思想工作,确保引進人才都能留下來、安下心,認真履行工作職責?察布查爾縣人民醫院領導近年來一直苦思冥想,并不斷尋求答案。

“2013年,我們一共來了27人,6年來留下了17人……”察布查爾縣人民醫院院長王春勇頗有感觸地說,要讓鳳凰來栖,不僅要拿出醫院的誠意,更要讓“英雄有用武之地”。在王春勇看來,人才是第一資源,而高層次緊缺人才更是醫院發展的核心引擎,技術創新和醫院發展都離不開高層次緊缺人才的支撐。

王春勇自豪地說,從目前的情況來看,留下的高層次緊缺人才為醫院的發展注入了新鮮血液,不僅優化了人才結構,還極大地提高了醫療科研水平,更加方便了百姓看病,實現了雙赢。

記者 李亞鋒

責任編輯:耿建新

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