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從寄語人才的“四個要”說開去

2019-09-20 09:52 伊犁日報  

一則平常不過的新聞裡,竟蘊含着如此溫情脈脈的囑托與期望。

9月17日《伊犁日報》一版刊發的《自治州召開2019年引進高層次緊缺人才座談會》消息,看似一條普通的時政新聞,仔細讀來,卻令人倍感溫馨、親切。

在9月15日下午舉行的引進高層次緊缺人才座談會上,州黨委書記趙天傑結合自己的工作和學習經曆向參加座談的引進人才提出的“四個要”,可謂句句貼心、字字有情。他語重心長地告誡青年們,一是要安下心來。心安是福,隻有安得下心,沉得住氣,才能紮得下根。他勉勵青年們,無論任何情況下都不能放松學習,堅定信念,到什麼山頭唱什麼歌,給什麼舞台演什麼戲,演繹好青春之歌,跳出華美樂章;二是要學會做人,學會與人相處,這是成就事業、實現價值、服務社會、為黨盡責、為國做事、展現個人價值的根本。要做老實人,要有包容心,善于和不同的人交往相處,做到出淤泥而不染,用正确的價值觀影響他人;三是要正确對待理想和現實。要學會在仰望星空的同時更注重腳踏實地。要認清理想和現實的差距,學會客觀地認清現實、接受現實、影響現實,從而不斷撬動理想的實現;四是要理論聯系實際。要不斷提升學習精神、學習方法、學習能力,培養好的思維方式、方法,做到将才氣轉化為能力、能力轉化為作為、作為轉化為業績,做到業績大于作為、作為大于能力、能力大于才氣、才氣大于知識,才能越走越遠、越走越順。看似座談講話,卻沒有一句說教空洞的大道理,如家長與孩子們促膝談心、拉家常,娓娓道來,語重心長。

上世紀80年代初,改革開放的春風像一股暖流吹遍祖國大江南北。孔雀東南飛。人才流動浩浩蕩蕩,向改革開放前沿聚集,向人才政策優越的東南沿海彙流,向經濟發達的一線城市落腳成為中國社會的一個普遍現象。而欠發達、條件艱苦的西部地區,不僅難以留住人才,本地人才外流現象更是司空見慣。栽下梧桐樹,引來金鳳凰。盡管各地制定出吸引人才的諸多優惠政策,留不住人才依然成為地方黨委、政府繞不開的“心結”。人才荒也束縛和制約了伊犁經濟社會發展的步伐。

曾幾何時,伊犁也陸陸續續有不少内地青年身懷理想紛至沓來或引進人才無數,卻因各種原因又相繼離開,留不住人才成為制約伊犁經濟發展的瓶頸。

四十年滄海桑田,伊犁發生了舉世矚目的變化,沒有哪個時期像今天的新疆、今天的伊犁這般,充滿了生機與活力。打造“塞外江南·詩畫伊犁”對于人才的需求也從來沒有像今天這般迫在眉睫,求賢若渴。實施人才戰略,不僅成為國家戰略,也成為州黨委振興伊犁經濟和社會發展的具體抓手和行動舉措,不僅推出了更加優惠的人才政策,更是組織人馬與内地高校交流互動,招賢納士,取得了令人矚目的成績。

俗話說,好鋼用在刀刃上。引進了人才,尤其是那些緊缺人才,如何科學培養、合理使用人才,發揮好他們的作用,以一當十,讓他們有用武之地,起到排頭兵和領頭羊的作用,是需要我們認真思考和科學安排的。否則,花費九牛二虎之力,把引進的人才當普通人使用或根本就是學非所用,專業與工作脫節,不僅是對人才的浪費,也不可避免導緻人才流失問題重蹈覆轍。

引進人才的關鍵是留住人才,留住人才的前提是使用好人才。幾年來,自治州在留住人才方面不僅力戒過去唯政策而政策之教條,克服重引輕用弊端,把保護和人性化使用人才放在首位,并與其事業緊密結合起來,給人才以盡可能多的空間和舞台,讓引進人才在施展抱負和才華中體現人生的價值。

幾年來,自治州黨委、政府牢牢抓住人才引進工程不放手,努力實施科教興州、人才興州戰略不停步,也從一個側面反映出黨委、政府高瞻遠矚的發展思路和求真務實的工作作風。

野風

責任編輯:耿建新

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